Платформа корпоративных бенефитов · Россия · 2026

Бенефиты, которые
сотрудники любят.

Loyo помогает заменить ДМС‑таблицы, разрозненные подарки и Excel‑списки на единую гибкую платформу с маркетплейсом, гибким бюджетом и аналитикой вовлечённости — с запуском в среднем за 3 недели.

Запросить презентацию Посмотреть платформу
eNPS · последний квартал
+62
▲ 18 пунктов к Q4
Активные сотрудники
3 248
96% покрытие
loyo.pro / hr-admin / dashboard
Здравствуйте, Анна
Снимок программы бенефитов · ноябрь 2026
Бюджет
68%
в норме
Engage
94%
▲ 12%
eNPS
+62
▲ 18
Заявок
1 284
▼ 4%
Активность по неделям
12 недель
Топ‑бенефиты
октябрь
ДМС
42%
Фитнес
31%
Обучение
18%
Зачем меняться

Старая программа бенефитов работает уже не так.

HR ставит план — но рынок поменялся. Сотрудник хочет выбирать сам, а не получать одинаковый набор. Бизнес хочет видеть отдачу на каждый потраченный рубль.

01 / Сотрудник
Один размер редко подходит всем.
22‑летний разработчик в Питере и 45‑летний РОП в Краснодаре получают одну и ту же ДМС‑программу — и обоим она подходит лишь отчасти.
02 / HR
Excel, провайдеры, долгие согласования.
Шесть подрядчиков, четыре договора, ежемесячная сверка лимитов в таблице на 3 200 строк. Измерить ROI программы при этом довольно трудно.
03 / Бизнес
Бюджет тает, а удержание — нет.
Расходы на C&B растут с инфляцией, но текучка остаётся высокой. Без данных трудно понять, какой бенефит действительно удерживает людей.
Что внутри

Одна платформа вместо десятков подрядчиков.

Loyo объединяет каталог бенефитов, кафетерий, маркетплейс провайдеров, аналитику и интеграции — всё в одной экосистеме с единым SSO и API.

01 · Маркетплейс
Гибкий кафетерий бенефитов с сотнями товаров и услуг.
Сотрудник сам выбирает, на что потратить персональный бюджет: ДМС, фитнес, обучение, психолог, путешествия. Меньше бумаг и согласований с HR.
Хит
ДМС Премиум
от 4 200 ₽/мес
Фитнес‑клуб
от 1 800 ₽/мес
Coursera Plus
от 990 ₽/мес
Психотерапия
от 2 400 ₽/сесс
Новинка
Travel‑бенефит
по запросу
Подарки
сертификаты
02 · Аналитика
eNPS в реальном времени.
Дэшборд для CHRO с ROI каждого бенефита.
+62 ▲ 18
03 · Сегменты
Разные пакеты — разным людям.
Сегментация по подразделению, грейду, стажу, локации.
IT · Senior Sales · Mid Production Office Remote 5+ лет
04 · Интеграции
Подключается к вашей экосистеме.
SSO через корпоративный AD/OAuth. Подключение HR-систем через стандартный REST-API. Webhooks для синхронизации сотрудников и оргструктуры.
AD
SSO/AD
API
REST-API
WH
Webhooks
CSV
Импорт CSV
05 · Mobile‑first
Всё в одном приложении — в кармане.
Каталог, заказы, виртуальные карты, сертификаты, история и баланс. Открывается в браузере и добавляется на главный экран iPhone или Android — без установки из стора.
Без App Store iPhone и Android Уведомления о заказах
Калькулятор эффекта

Посчитайте эффект Loyo на ваших данных.

Модель ROI на основе данных Gallup, MetLife EBTS, WTW и российских источников (hh.ru, Talent Russia). Ориентировочные значения для презентации, не финансовая гарантия.

01 / Параметры компании
Численность чел.
Средняя зарплата ₽/мес
Текущая текучесть % в год
Абсентеизм % ФОТ
Стоимость Loyo 300 ₽/чел/мес
02 / Сценарий
03 / Накопительный эффект
Горизонт:
Чистая выгода за 3 года
+0 ₽
ROI 0% · окупаемость 0 мес
Снижение текучести
0 ₽
0 удержанных сотрудников
Рост продуктивности
0 ₽
+0% к выработке на ФОТ
Снижение абсентеизма
0 ₽
−0 п.п. больничных
Экономия на найме
0 ₽
−0% к стоимости закрытия вакансии
Совокупный эффект0 ₽
Стоимость платформы−0 ₽
Чистая выгода+0 ₽

ФОТ компании: 0 ₽/год. Модель учитывает накопительный эффект: в первый год программа выходит на полное действие постепенно (~63% годового эффекта в среднем), со 2-го года — 100%. Стоимость замены сотрудника — 1× годового оклада (SHRM benchmark).

Запуск

Около 3 недель от договора до первой выплаты бенефита.

Customer Success на стороне Loyo помогает с миграцией, обучением и интеграциями. Вашему IT почти не нужно подключать собственную инфраструктуру.

01 / Неделя 1
Дискавери и конфигурация.
Аудит текущей программы, настройка сегментов, бюджетов и каталога под вашу C&B‑политику. Никакого кода — только конфигурация в админке.
Owners
HR · CSM Loyo
02 / Неделя 2
Интеграции и SSO.
Подключение к корпоративному AD/SSO. Импорт сотрудников, ролей и оргструктуры через REST-API или CSV. Тестовый контур для пилотного отдела.
Owners
IT · Loyo Tech
03 / Неделя 3
Запуск, обучение, первые сделки.
Анонс для сотрудников, вебинар, старт первого месяца. Активация подписок, первые заказы ДМС, первые отчёты в дашборде. Полный go‑live.
Owners
HR · сотрудники
Безопасность

Корпоративный уровень с первого дня.

ФЗ‑152, ИБ‑аудит и инфраструктура в РФ. Loyo готов к проверкам ИБ крупных банков и промышленных холдингов.

Что закрыто на уровне платформы
Процессы выстроены под типовые требования ИБ российских корпораций. Сертификаты и DPA предоставляем при подписании договора.
  • Соответствие 152‑ФЗ «О персональных данных» с локализацией данных в РФ
  • Шифрование at‑rest (AES‑256) и in‑transit (TLS 1.3)
  • История действий администраторов
  • Двухфакторная аутентификация и SSO через корпоративный AD
  • Резервное копирование 3‑2‑1 с RPO ≤ 15 минут
  • SLA по доступности 99.95% с компенсациями
152‑ФЗ · ИСПДн УЗ‑1 TLS 1.3 AES‑256 at‑rest Tier III · РФ 2FA · SSO SLA 99.95%
Сертификаты
Регулятор
ФЗ‑152
УЗ‑1, ИСПДн
Хостинг
Tier III · РФ
Москва · СПб
Стандарт
ISO 27001
в процессе
Аудит
Pen‑test
ежегодно
FAQ

Что обычно спрашивают HR‑директора.

Чем Loyo отличается от других платформ управления бенефитами?

Мы не агрегатор скидок. Loyo — это платформа управления бенефитами для HR с гибкими бюджетами, сегментацией, аналитикой ROI и интеграциями с вашей HR-системой. Маркетплейс — лишь одна из частей продукта.

Сколько времени занимает миграция со старой программы?

Обычно переход занимает около 3 недель для компаний до 5 000 сотрудников. Customer Success берёт на себя импорт сотрудников и оргструктуры, настройку сегментов и проводит вебинары для сотрудников.

Можно подключить наших действующих провайдеров ДМС и фитнеса?

Да. У Loyo открытый каталог: обычно подключаем ваших подрядчиков по стандартному API за 5–10 рабочих дней. Для уникальных провайдеров — кастомная интеграция.

Где хранятся данные сотрудников?

Только в дата‑центрах на территории РФ (Tier III, Москва и Санкт‑Петербург). Хранение и обработка ПДн соответствуют 152‑ФЗ. DPA подписываем при заключении договора.

Сколько стоит и как устроена оплата?

Модель — подписка за активного сотрудника в месяц; бюджет на бенефиты вы формируете отдельно и полностью контролируете. Итоговая цена зависит от размера штата и набора модулей — рассчитываем на демо под ваш скоуп. Ориентир для оценки эффекта есть в калькуляторе выше.

Можно запустить пилот на одном подразделении?

Да. Стандартный сценарий — пилот на 1–2 отделах в тестовом контуре: настраиваем сегменты и каталог, подключаем сотрудников через CSV или API, а после подтверждения масштабируем на всю компанию без повторной интеграции.

Что с данными при расторжении договора?

По запросу выгружаем все данные сотрудников, заказов и истории в машиночитаемом формате и удаляем ПДн по регламенту.

Покажем платформу на ваших данных.

30‑минутное демо с вашим C&B‑скоупом. Без подготовки и без обязательств — просто посмотрите, как Loyo работает в вашем случае.

Или напишите напрямую: hello@loyo.pro
30 минут Без подготовки Реакция в день обращения